편집자 주: California Department of Fair Employment and Housing은 Activision Blizzard가 여성 직원에 대한 학대, 차별 및 보복에 가담했다고 주장하는 소송을 Activision Blizzard에 대해 제기했습니다. 액티비전 블리자드는 혐의를 부인했다. Activision Blizzard 소송(콘텐츠 경고: 강간, 자살, 학대, 괴롭힘)의 전체 세부 정보는 새로운 정보가 제공되는 대로 업데이트되고 있습니다.
여러 근로자 액티비전 블리자드 여러 사무실이 연합하여 Bobby Kotick CEO가 임명한 정책 및 절차 감사 회사에 공식적으로 항의하고 있습니다. ABK Workers Alliance 그룹은 액티비전 블리자드의 직장 정책, 관행 및 절차에 대한 감사를 감독하기 위해 과거 반 노조 활동으로 알려진 법률 회사인 WilmerHale을 회사가 고용하는 것에 반대하는 공동 서한을 액티비전 블리자드 경영진에게 보냈습니다.
게임 퍼블리셔는 지난 7월 액티비전 블리자드를 상대로 제기된 소송이 공개된 이후 비난을 받아왔다. 캘리포니아 주정부 기관은 Activision Blizzard의 여성 직원에 대한 학대 및 차별의 역사를 주장하며 Activision Blizzard는 처음에 ' 블리자드의 과거에 대한 왜곡된 설명, 많은 경우 거짓 ' TVMaplehorst에 대한 성명서에서. 회사의 초기 대응에 대한 내부 및 대중의 반발에 이어 Kotick의 성명이 이어졌으며 Activision Blizzard의 대응이 ' 음치 .' 혐의를 내부적으로만 조사하는 대신 WilmerHale은 Activision Blizzard의 제3자 감사관으로 고용되었습니다.
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Activision Blizzard가 WilmerHale을 선택한 것에 대해 ABK Workers Alliance는 공동 서한을 Kotick과 퍼블리셔 경영진에게 보냈습니다. 노동자의 권리와 집단 행동을 저해 .' ABK Workers Alliance는 회사의 임명이 이해 상충을 구성한다고 주장합니다. 에게 공개된 편지 IGN , 또한 액티비전 블리자드가 직원들의 요구 사항을 인정하거나 충족시키지 못한 것에 대해 비판하며, 이는 직원들의 우려 사항을 경청하겠다는 Kotick의 약속과 모순된다고 그룹은 말합니다. 편지의 전문은 아래에서 읽을 수 있습니다.
2021년 8월 2일 월요일
트위터: @ABetterABK
Bobby Kotick CEO와 Activision Blizzard 경영진에게
우리는 안전하고 공평한 직장에 대한 우리의 권리를 지키기 위해 노력하는 현재 Activision Blizzard, Inc. 직원들로 구성된 조직화된 그룹인 ABK Workers Alliance입니다. 학대와 학대에 대한 이야기가 계속해서 늘어나고 DFEH의 소송이 발표된 이후 현재 Activision Blizzard 직원이 저지른 괴롭힘에 대한 새로운 설명이 계속 등장함에 따라 그 권리는 여전히 위험에 처해 있습니다.
지난주 우리는 액티비전 블리자드 킹(ABK)에서 여성과 기타 소외 계층을 위한 더 나은 근무 조건을 요구하기 위해 3,000명 이상의 현직 직원이 서명한 공개 서한을 작성하여 집단 행동을 취했습니다. 우리는 Blizzard Entertainment의 Irvine 본사에서 #ActiBlizzWalkout을 조직하여 500명 이상의 직원이 파업에 들어갔고 수백 명이 가상으로 전 세계에서 참여했습니다.
행동에 대한 우리의 요청은 Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software 및 Vicarious Visions의 직원을 포함하여 스튜디오 라인을 넘어섭니다. 우리의 목표는 경영진이 캘리포니아 DFEH 소송에 대한 응답을 처리하고 조직 전반에 걸쳐 근무 조건의 현실을 인정하고 다음을 약속하는 것입니다. 의미 있는 변화 액티비전 블리자드에서.
우리는 가장 취약한 근로자를 보호하기 위한 네 가지 요구 목록을 전달했습니다. (1) 고용 계약에서 강제 중재 종료, (2) 포용적 채용 및 고용 관행 채택, (3) 보상 지표를 통한 급여 투명성 증가, (4) ABK 정책 및 관행 감사 중립적인 제3자가 수행해야 합니다. 중요한 것은 직원 주도의 다양성, 형평성 및 포함 태스크 포스에서 이 제3자를 선택하도록 요구했다는 것입니다.
우리의 요구에 부응하여 귀사는 직원들에게 더 잘 경청하겠다는 약속을 표현하는 편지를 썼습니다. 직장을 개선하기 위해 직원들과 함께 일할 수 있도록 최선을 다하겠다고 말씀하셨습니다. 그럼에도 불구하고 귀하가 그 편지에서 제안한 해결책은 우리의 요청을 의미 있게 다루지 않았습니다. . 귀하는 강제 중재를 중단하라는 우리의 요구를 무시했습니다. 포괄적인 채용 및 고용 관행을 채택하기로 약속하지 않았습니다. 급여 투명성에 대해서는 언급하지 않으셨습니다.
우리의 요구 중 하나인 ABK 관행 및 정책에 대한 제3자 감사는 내부 검토를 수행하기 위해 WilmerHale을 고용하기로 한 귀하의 결정으로 표면적으로 해결되었습니다. 내부 검토를 수행하기 위해 제3자 회사를 고용하는 아이디어는 칭찬하지만 ABK Workers Alliance는 WilmerHale을 공정한 검토자로 선택한 것을 지지할 수 없습니다.
다음과 같은 이유로 WilmerHale 선택을 거부합니다.
● WilmerHale과 Activision Blizzard 및 경영진과의 기존 관계는 용납할 수 없는 이해 상충을 야기합니다.
○ Activision Blizzard는 이미 AFL-CIO 예비 기금과 UAW Retiree Medical Benefits Trust가 제안한 다양한 후보 검색 정책에 대해 이의를 제기할 때 사용했던 WilmerHale의 고객이었습니다. [1] 2021년 초.
○ Frances Townsend는 전 FBI 국장 Robert Mueller를 포함하여 WilmerHale에서 여러 파트너와 관계를 맺고 있는 것으로 알려져 있습니다. [2] .
● WilmerHale은 노동자의 권리와 집단 행동을 저해한 역사가 있습니다. ○ WilmerHale은 공개 웹사이트에서 그들의 서비스에 노조 인식 및 회피에 대한 조언이 포함되어 있다고 명시합니다. [삼] .
○ WilmerHale은 Amazon 및 Uber와의 작업에서 반 집단 행동 전술을 사용했습니다. [4] . 미디어 묘사에서 WilmerHale은 정기적으로 Union Busting Firm으로 언급됩니다. [ 5 , 6 , 7 ] . 우리는 이미 지도부가 지난주부터 청취 세션의 규모를 줄이고 해당 세션에 대한 액세스를 제한하는 등 결사의 자유를 제한하기 위해 취한 조치에서 이러한 이데올로기의 영향을 보고 있습니다.
● 이 조사를 이끄는 WilmerHale 파트너인 Stephanie Avakian은 부유하고 강력한 사람들을 보호하는 일을 전문으로 합니다.
○ WilmerHale은 Avakian의 업무를 다음과 같이 설명했습니다. ...금융 기관, 공공 및 민간 기업, 헤지 펀드, 회계 회사, 투자 고문, 이사회, 기업 임원, 규제 및 범죄 조사와 정부와의 소송에 직면한 개인에 대한 상담 및 변호 [8] .
○ SEC와의 성공을 강조하는 Stephanie의 연설에서 그녀의 모든 중요한 예에는 투자자, 소매 고객 및 고객에게 유리한 성과가 포함되었지만 직원이나 노동자는 한 번도 언급하지 않았습니다. [9] . 우리는 투자자가 아닌 현재 직원의 관심사에 초점을 맞춘 법적 대리가 필요합니다.
우리는 귀하와 귀하의 경영진이 더 잘하고 우리의 요구 목록을 완전히 충족할 것을 요청합니다. 우리는 우리의 대의를 포기하지 않을 것입니다. 우리 순위는 여러 Activision Blizzard 스튜디오에서 계속 성장하고 있습니다. 귀하만이 해결할 수 있는 구조적 문제가 있지만, 우리는 이미 직원 중심의 여러 이니셔티브를 통해 직장을 개선하기 위한 조치를 취하고 있습니다.
● 근로자 간 멘토링 : 회사 커뮤니케이션 네트워크 외부의 안전한 외부 채널에서 동료 네트워크로부터 진로 상담, 지원, 후원을 받을 수 있는 멘토십 프로그램을 구축하고 있습니다.
● 공개 청취 세션 : 직원들의 지속적인 대화와 교육, 정서적 지원을 위해 청취 세션을 녹음하여 조직 전체에 전파할 예정입니다.
● 커뮤니티 회의 : 우리는 안전한 외부 채널에서 월간 직원 회의를 진행하여 우리의 목표 달성을 위한 우리의 관심사, 욕구 및 진행 상황을 논의할 것입니다. 현직 ABK 직원이라면 누구나 이 대화에 참여할 수 있습니다.
이러한 행동에서 알 수 있듯이 우리는 스튜디오를 사랑하고 동료를 깊이 배려합니다. 우리는 함께 회사를 개선하겠다는 귀하의 변함없는 약속을 공유합니다.
우리는 우리가 할 수 있는 일을 하고 있으며, 우리가 할 수 없는 일을 하라고 여러분에게 요청합니다.
감사합니다,
ABK 노동자 동맹
트위터: @ABetterABK
ABK Workers Alliance의 서한이 게시된 이후 Activision Blizzard EVP Frances Townsend(서한에 이름이 나와 있음)는 자신의 트위터 계정을 비활성화했습니다. 코타쿠 ). 이 서한은 또한 전 Blizzard 개발자이자 Undead Labs 설립자 Jeff Strain을 포함하여 게임 산업의 노조 결성에 대한 새로운 요구를 따릅니다. 현재 업계 전반에 걸친 비디오 게임 개발자 조합이 없기 때문에 Activision Blizzard의 피해자라고 주장하는 사람들이 더 취약해질 수 있습니다. 집단 행동을 할 수 있는 직원의 능력이 없으면 업계의 회사는 노조가 있는 분야의 회사만큼 근로자의 요구에 신세를 지지 않습니다.
Strain 및 기타 개발자와 같은 게임 업계 인사들은 자신의 노동력과 기술이 의미 있는 변화를 위해 노력하는 데 효과적인 협상 카드라고 주장합니다. 액티비전 블리자드 직원이 원합니다. ABK Workers Alliance와 WilmerHale의 감사 거부는 노조 결성을 향한 한 걸음이 될 수 있으며 그룹의 노력이 성공하면 다른 게임 회사의 근로자도 뒤따를 수 있습니다.
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